程序员被辞退半个月后,原公司要求讲解代码,员工:一次一万

类别: 时间:2020-10-14 浏览:110
程序员被辞退半个月后,原公司要求讲解代码,对此你怎么看呢?

员工辞职的过程通常是先提交自己的辞职报告,然后移交工作。当工作移交完成且辞职完成时,与原来公司便再无关系。即使将来公司有任何问题,也不关员工的事。

但是,世界上总是有许多特例的公司。一位职位程序员网民就遇到了一家这样的公司。在这家前公司工作了很长时间。结果,由于管理不善,公司不得不裁员。员工中包括该男子。该男子被解雇并获得应有的赔偿后,很快就找到了新工作。

该名男子被前公司解雇十二天后,已经快半个月了。他接到前领导人的电话,要求该名男子返回公司并解释该名男子负责的工作部分的代码。该男子非常困惑,已被开除。被解雇后,为什么还需要做善后工作?


这名员工并不愚蠢。他只是和前公司对接人说,返回并解释代码可以。但是一次要收费一万元。但前公司领导却说如果男子不照办,就追究男子的责任。

对于这样的公司,很幸运早退。如果员工辞职,则代表与前任公司无关。如果您打算提出专业问题,如果公司没有什么不愉快的地方,那么免费也可以。但是最后,这位前领导人威胁员工,并说追究责任不是很合适。

对此,网民也发表了意见。许多人认为他已经辞职将近半个月,才想起来。当该员工辞职时,为什么不让员工交代清楚工作呢?被解雇了半个月并命令其他人返回前公司以提供免费代码解释,员工看起来不是很受欺负吗?

但是,一些网友建议可以在有空的时候回去把工作交接好。

但是,作者认为,领导者要有好的态度是可以的,但是使用命令语气和威胁并不是很好。你怎么看?如果您是程序员,您是否会回过头来解释代码呢?



文章来源:快资讯  一个不务正业的程序

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